“可帶娃上班，專業(yè)老師傳帶教，場(chǎng)所免費(fèi)開放，……”7月15日，隨著恒岳重鋼總經(jīng)理羅劍英在“暑假帶娃上班”開班儀式上正式宣布開啟“暑假帶娃上班”活動(dòng)，引來(lái)員工們紛紛點(diǎn)贊。

恒岳重鋼總經(jīng)理羅劍英開班致辭

羅劍英總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：“暑假帶娃上班”雖然增加了企業(yè)的管理成本，但也會(huì)“失之東隅收之桑榆”。畢竟，當(dāng)員工得到有效激勵(lì)，自然會(huì)更有干勁兒、更有工作績(jī)效。對(duì)員工的人文關(guān)懷不能只算經(jīng)濟(jì)賬，也要看到其文化意義和社會(huì)意義。就企業(yè)文化的角度而言，人性化舉措猶如潤(rùn)滑劑和黏合劑，讓員工和企業(yè)聯(lián)結(jié)得更加緊密。就社會(huì)意義來(lái)說(shuō)，“暑假帶娃上班”讓家庭功能更加完整，讓孩子們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中能夠得到更多的呵護(hù)與關(guān)愛。

恒岳重鋼下一代小孩們自我介紹并競(jìng)選班干部

一個(gè)企業(yè)只有彰顯格局與胸懷，懂得換位思考、愿意排憂解難，自然會(huì)在員工心中有足夠的位置?！笆罴賻奚习唷彼w現(xiàn)的善意和溫暖不僅能讓員工捕捉到和感受到，也會(huì)提升企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)和形象。

暑假到來(lái)，許多單位的職工，既要擔(dān)負(fù)著工作的重任，又要擔(dān)負(fù)著帶娃的壓力，在單位和家庭中來(lái)回奔忙，心力交瘁。結(jié)果往往是兩頭忙，單位不滿意，家里有抱怨。因此，面對(duì)生活和工作的快節(jié)奏以及經(jīng)濟(jì)形式嚴(yán)峻化，恒岳重鋼探本索源，另辟蹊徑，探索了一條暑假期間協(xié)助職工帶娃、為員工提供普惠性福利雙贏之路。

員工小孩參觀父母賺錢的地方

站在企業(yè)立場(chǎng)來(lái)說(shuō)，拿出一部分資金啟動(dòng)“暑假帶娃上班”不僅有助于“留人”，也有助于激勵(lì)員工認(rèn)真努力工作；從員工角度來(lái)說(shuō)，“允許員工帶娃上班”不僅能夠讓員工安心、放心，也減輕了養(yǎng)育孩子的成本和負(fù)擔(dān)。更為關(guān)鍵的是，“允許員工帶娃上班”有效打破了職場(chǎng)與員工、公司與家庭的絕對(duì)界限，讓員工與企業(yè)同音共律唱出“我們都有一個(gè)家，名字叫恒岳”的齊聲旋律。

  專業(yè)老師指導(dǎo)小孩復(fù)習(xí)功課

小孩展示自己當(dāng)天的繪畫作業(yè)

恒岳為孩子們開放了“職工之家”，不僅免費(fèi)提供“書香恒岳”閱覽室、多功能影音室、多媒體培訓(xùn)室、棋牌室、乒乓球館、氣排球館、羽毛球館、室外籃球場(chǎng)、多功能健身器械等設(shè)施共2000多平方米的室內(nèi)室外娛樂休閑培訓(xùn)場(chǎng)所，還配置了1名專職老師負(fù)責(zé)孩子的暑假的學(xué)習(xí)教育、興趣培養(yǎng)和安全問題，同時(shí)安排兼職管理員、職工志愿者一起照看孩子。

“工作完之后，到職工之家領(lǐng)走小孩，然后到食堂免費(fèi)就餐，特別舒心方便，工作也更安心了。”職工李偉華說(shuō)。

小孩們自己管理自己，在飯?zhí)闷穱L恒岳免費(fèi)提供的午餐

恒岳集團(tuán)工會(huì)主席陽(yáng)劍清說(shuō)，“今年我們的“暑假帶娃上班”活動(dòng)從7月份一直持續(xù)到8月底，一共45天。除了專業(yè)老師給孩子們輔導(dǎo)作業(yè)外，我們還注重從德智體美勞全方位對(duì)小孩進(jìn)行輔導(dǎo)。未來(lái)，恒岳工會(huì)會(huì)繼續(xù)在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，做好“暑假帶娃上班”這項(xiàng)“民生工程”，不斷創(chuàng)新，讓員工安心工作，幸福生活。”

恒岳面對(duì)職工的需求，及時(shí)開啟“暑假帶娃上班”普惠性福利，既是立足恒岳自身社會(huì)職能的體現(xiàn)，又彰顯了恒岳大家庭的溫暖?！笆罴賻奚习唷币娮C了恒岳老板們的換位思考和將心比心，展現(xiàn)了恒岳重鋼的“制度補(bǔ)血”“伸出援手”“成人之美”的恒岳社會(huì)責(zé)任感精神。

帶娃，是家事，是恒岳的事，也是國(guó)事；是家庭責(zé)任，也是恒岳的社會(huì)責(zé)任。